С 1 сентября меняются правила расчета среднего заработка: что это значит для отпускных и компенсаций
Правительство утвердило новые правила, и теперь работодатели будут считать средний заработок по единому алгоритму.
В расчет войдут все выплаты, связанные с трудом: оклад, надбавки за стаж и ночные смены, проценты от выручки, премии, выплаты за вредные условия и работу в праздники.
Не учитываются матпомощь, компенсации за питание, жилье, проезд и обучение - то, что не относится к оплате труда.
Главное изменение - вместо "живого" календаря вводится усредненная база. Берутся последние 12 месяцев целиком и фиксированное количество рабочих дней - около 21,7 в месяц.
Это значит, что январские и майские праздники больше не уменьшат отпускные, а длинные месяцы не увеличат выплаты. Все станет стабильнее и предсказуемее.
Для вахтовиков и сменщиков формула тоже поменяется: будут считать средний почасовой заработок и умножать его на усредненное количество часов в месяц.
Новый порядок действует с 1 сентября 2025 года и до 2031-го. Для большинства работников суммы не изменятся. Но тем, кто увольняется или идет в отпуск в "короткие" месяцы, стоит помнить: теперь выплату будут считать по среднему, а не по календарю.
Главное: правила сделали едиными для всех компаний. Это убирает путаницу и защищает сотрудников от заниженных выплат.